De ce zile libere beneficiezi prin lege ca angajat?

De ce zile libere beneficiezi prin lege ca angajat?

Zilele libere de care un angajat beneficiaza prin lege sunt atat zilele de concediu de odihna platite, cat si zilele libere prilejuite de alte evenimente, cum ar fi ziua nationala sau sarbatorile religioase.
de Sabina Petrescu

Conform articolului 139 din Codul Muncii, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. Orice angjat are dreptul la 20 de zile libere in fiecare an, insa prin contractul colectiv de munca pe anii 2005 – 2006 s-a stabilit, la nivel national, un concediu de odihna de 21 de zile lucratoare. Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.

Zile libere platite de catre angajator se mai acorda si in cazul unor situatii speciale in familiile angajatilor (nastere, nunta, deces).

Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.

Pe langa cele 21 de zile libere de concediu de odihna platite de catre angajator, angajatii mai au zile libere si cu ocazia diferitelor sarbatori religioase sau aniversari, conform articolului 134 din Codul Muncii astfel:

  • 1, 2 ianuarie;
  • prima si a doua zi de Paste;
  • 1 mai;
  • prima si a doua zi de Rusalii;
  • 15 august, de Sfanta Marie;
  • 1 Decembrie;
  • prima si a doua zi de Craciun;

Aceste zile libere se acorda pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

Prevederile articolului 134 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.

Asa cum mentionam mai sus, conform articolului 147 din Codul Muncii, salariatul are dreptul la zile libere platite, pentru evenimente deosebite in famile:

  • casatoria salariatului – 5 zile, inainte sau dupa casatorie;
  • casatoria unui copil – 2 zile;
  • nasterea unui copil – 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura;
  • decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor – 3 zile;
  • decesul bunicilor, fratilor, surorilor – 1 zi;
  • donatorii de sange – conform legii.

 

Mai multe informatii, gasiti pe site-ulĀ http://www.codulmuncii.ro.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *